1.为切实保证“重大经济事项领导负责制度”的有效贯彻执行，正确处理违反重大经济事项领导负责制的行为，特制定本制度。
2.凡属“重大经济事项领导负责制度”适用范围中的领导均适用本制度。
3.实施责任追究应坚持谁主管谁负责、客观公正、严肃纪律、惩罚与教育相结合的原则。
4.责任追究要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，重在对领导干部个人责任的追究，不得以集体责任代替个人责任。
5.领导成员集体做出错误决定或采取错误行动的，追究领导班子的责任时，应根据各自所起的作用和应负的责任，对其主要负责人以及其他成员分别追究个人责任。其中明确提出反对意见的可不予追究。
6.对领导干部实施责任追究的方式有：批评教育、责令书面检查、通报批评、待岗以及党纪、政纪处分，涉嫌犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
对造成严重经济损失的领导干部，责令其予以经济赔偿，赔付金额按经济损失10％～50％的范围，由医院党支委会集体研究决定。
7.有下列情形之一的，可免于追究或从轻、减轻处理：
（1）职责范围内出现经济问题，经查实不是领导干部失职造成的；
（2）对职责范围内出现的问题，敢于揭露，主动查处，认真整改的；
（3）积极采取措施，减轻或挽回损失，或有效阻止危害结果发生或扩大的。
8.有下列情形之一，应从重或加重处理：
（1）推卸、转嫁责任的；
（2）在职责范围内出现问题后，采取掩盖、袒护等做法或不及时采取补救措施，致使危害结果扩大的；
（3）职责范围内多次发生重大经济案件或受到追究仍拒不纠正的。
9.追究工作在院党支委和行政的统一领导下进行。
（1）给予批评教育、责令书面检查的处分，由上级负责人组织实施，必要时可请纪检、监察部门和组织、人事部门负责人参加；
（2）给予通报批评、待岗等处分的，由纪检监察部门或其他有关部门组织实施；
（3）给予党纪处分，由所在党组织或纪检部门按照党纪处分条例的规定办理；给予行政处分，由任免机关依法办理。
10.本级查处的案件中涉及到上一级领导机关管辖和领导干部的责任时，应按照移送案件的有关规定提请上一级党委或纪检、监察部门处理。
11.领导干部责任追究的有关材料按照有关规定归入干部的个人档案。
