寒冬的气息已随着远去的2021年渐渐消散，春日的暖阳正紧跟着崭新的2022年铺满新平的山河大地。为进一步纵深推进总医院建设，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，建设一支适应现代医院管理需求的高素质干部队伍，根据新平县总医院第一届职工代表大会第一次会议审议通过的《关于印发新平彝族傣族自治县总医院中层干部竞聘上岗实施方案的通知》（新总医发〔2022〕2号）的文件精神，新平县总医院于2022年1月17-18日在北院区综合楼五楼大会议室开展第一届中层干部竞聘演讲活动。
在本届中层干部竞聘演讲活动开始前，新平县总医院党委副书记、院长陈志强代表医院领导班子致辞，陈志强指出，本届中层干部竞聘演讲活动的开启标志着新平县总医院在深化改革的道路上迈出了重要的一步，全体参与竞聘演讲的同志要沉着冷静、保持自信、全力以赴，拿出最佳状态，发挥出最好水平，以优异的成绩为拼搏奋斗的人生增光添彩，真正做到逐梦前行，不负韶华。
本届竞聘的是27个临床、医技主任岗位和23个临床科室护士长、大科护士长及消毒供应室、医养中心、门诊综合服务部主任岗位，共有72名同志报名参加了本届中层干部竞聘演讲活动。其中，30名同志报名竞聘临床、医技主任岗位，42名同志报名竞聘护理类别护士长、主任岗位。本届竞聘坚持“公平、公正、客观、认真、负责”的原则，前来参加竞聘的同志大多为西、北两院区临床医技科室技术骨干和护理骨干，具有扎实的医疗专业知识和丰富的管理经验。在历时两天的竞聘演讲活动中，72名同志根据抽签结果依次进行竞聘演讲，他们以饱满的热情、良好的精神状态陈述了自己的竞争优势、任职设想和工作思路。他们思路开阔、条理清楚，热情洋溢、充满自信的演讲赢得了与会人员的阵阵掌声，现场气氛热烈而紧张。竞聘演讲活动开展期间，由总医院西、北两院区中选取7名代表组成评委对参加竞聘演讲的同志进行现场打分，并当场宣布得分情况。在最后的总结讲话中，新平县总医院党委副书记、院长陈志强对全体参加竞聘演讲的同志在本届竞聘演讲中的表现给予充分的肯定。陈志强要求全体参加竞聘演讲的同志务必深刻领悟和掌握总医院精神文化核心内容的意涵，不论竞聘结果如何，都要不断充实自己、锻炼自己和提升自己，以坚定的信心、必胜的勇气迎接总医院建设改革进程中的各种挑战，坚定不移地做新平县总医院建设改革的支持者、参与者和推动者。
《荀子•王制》云：“贤能，不待次而举；罢不能，不待须而废。”人才建设是医院发展的根本动力，是医院实现高质量跨越式发展的重要基础。通过开展本届中层干部竞聘演讲活动，进一步推动了新平县总医院选人用人观念的转变，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，为全院干部职工搭建了成长进步的良好平台，促使更多的优秀人才能够脱颖而出，激发了全院职工争比进位，撸起袖子加油干的工作激情，有力地深化了医院的建设改革。在今后的发展进程中，新平县总医院全体干部职工将大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，始终秉持“人民医院为人民”的医院宗旨和“团结奉献、精益求精”的医院精神，牢记“爱岗敬业、勤学精术”的医院院训，真正树立“敬畏生命、求实奋进”的价值观，以高度的责任感、使命感和紧迫感，脚踏实地，攻坚克难，全力推进总医院各项建设改革目标任务，为实现“构建技术精湛、分级诊疗合理、中西医并重的集团化现代化县域医疗共同体三级医院”的发展愿景，为奋力开创新平转型跨越绿色崛起新境界和高质量推进玉溪“一极两区”建设而不懈奋斗！
