为深入推进公立医院改革，进一步深化医院人事制度改革，优化医院管理团队，打造一支高效、能干、落实力强的干部队伍，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推动医院全面发展。近日，新平县人民医院圆满完成中层干部公开竞聘工作，本次竞聘共75人参与竞聘51个岗位。

本次竞聘工作严格按照动员报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、领导小组测评、汇总结果、党委研究批准、公示、县卫健局备案等流程规范进行。

院领导高度重视本轮中层干部岗位竞聘，陈志强院长主持召开全院干部职工大会，对本轮中层干部竞聘工作的重要意义、组织领导和工作要求等方面作了动员和部署，要求在中层干部竞聘工作中统一思想、提高站位，勇于担当、挺身入局，严明纪律、稳妥衔接，确保日常工作的有序推进。广大医护、行政管理人员积极响应，踊跃报名，特别是在竞聘演讲中，竞聘者先后上台，提出了竞聘后的打算，实事求是，有思路，有措施，表现出了我院职工积极向上、勇挑重担、愿为医院发展多做贡献的良好精神风貌。目前，中层干部竞聘工作圆满完成，产生的50名行政后勤、临床医技科室中层管理人员已经全部到岗到位，实现稳妥、良好的衔接过渡。

此次竞聘范围广、历时长、人员多、效果好，充分调动了所有职工的积极性，激发了各个科室的活力，是促进医院发展的一次重大改革。整个竞聘工作程序科学合理、操作规范有序、过程公开透明、结果群众满意，为今后更好的开展工作奠定了良好的干部基础。